CPF et OPCO : définitions simples

CPF, c’est quoi ?

Le Compte Personnel de Formation est un droit individuel en euros, attaché à la personne (salarié, demandeur d’emploi, indépendant). Il sert à financer des formations certifiantes (RNCP/RS), bilans de compétences, VAE, certaines formations langues/numériques et, sous conditions, le permis. Vous gérez tout via MonCompteFormation.

OPCO, c’est quoi ?

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) accompagnent les entreprises : financement de formations pour les salariés (plan de développement des compétences, alternance, Pro-A), aide administrative, conseils. Le budget dépend de la branche et des règles de prise en charge.

Les vraies différences

En savoir plus

Choisir selon votre situation

Salarié

Pour un projet personnel (par exemple découvrir le SEO), le CPF reste le plus adapté. Vous choisissez la formation, puis vous validez la demande dans MonCompteFormation. Si la session se déroule sur votre temps de travail, l’accord de l’employeur est requis.
Pour des compétences liées au poste (management, sécurité, outils métier), privilégiez une prise en charge par l’OPCO via le plan de développement des compétences. En pratique, vous présentez le besoin à votre manager ou aux RH, qui montent le dossier auprès de l’OPCO.

Indépendant / TNS

Le CPF peut financer une partie de votre montée en compétences selon vos droits. Complétez avec le fonds d’assurance formation de votre branche (fonction proche d’un OPCO pour TNS).
Exemple : micro-entrepreneur social media → CPF pour une certification Canva ; complément via le fonds de sa branche.

Demandeur d’emploi

Utilisez le CPF si la formation est éligible (certifications RNCP ou Répertoire spécifique, VAE, bilans). Selon les régions, une articulation avec Pôle emploi peut renforcer la prise en charge.
Exemple : formation SEO certifiante financée par CPF, cofinancée par la région selon dispositifs locaux.

Pour former une équipe, l’OPCO est la voie prioritaire (plan de compétences, alternance, Pro-A). Si le solde CPF du salarié est insuffisant, montez un cofinancement : OPCO plus abondement employeur plus CPF.
Exemple : cycle “Google Ads + Analytics” pour l’équipe marketing, pris en charge par l’OPCO.

Peut-on cumuler CPF + OPCO ?

Oui, et c’est souvent la meilleure option pour sécuriser le financement quand le solde CPF ne couvre pas tout ou quand l’entreprise souhaite aligner la formation sur ses priorités métiers. Le cumul est possible si la formation est éligible (RNCP/RS lorsqu’exigé), si elle sert le poste et si votre branche autorise la prise en charge complémentaire via l’OPCO. Le paramètre clé reste le cadre : réalisation sur ou hors temps de travail, plafonds et règles de votre OPCO, abondements éventuels de l’employeur. Le montage est administratif, mais parfaitement faisable.

Exemple concret : votre formation certifiante dépasse votre solde CPF de 450 euros. Vous mobilisez CPF plus abondement employeur et l’OPCO prend en charge une part des frais pédagogiques car la compétence visée (ex. SEO, IA) est utile au poste. Résultat : un reste à charge nul ou réduit, et un dossier aligné avec les besoins de l’entreprise.

Étapes pratiques – Parcours CPF

1. Vérifiez votre solde sur MonCompteFormation.

2. Choisissez un organisme Qualiopi et une formation éligible (RNCP/RS si requis).

3. Déposez la demande : dates, modalités (présentiel/distanciel), financement.

4. Si la session a lieu sur le temps de travail, obtenez l’accord de l’employeur.

5. Ajoutez un abondement (employeur/branche) si le solde est insuffisant.

Étapes pratiques – Parcours OPCO

1. Identifiez votre OPCO (voir « Trouver son OPCO avec l’IDCC »).

2. Demandez un devis + programme détaillé à l’organisme de formation.

3. Montez le dossier de prise en charge : objectifs pédagogiques, public, coûts, calendrier, livrables.

4. Déposez le dossier sur l’espace OPCO et suivez la décision.

5. Signez la convention puis planifiez la formation (convocations, feuilles d’émargement, attestations).

Besoin d’aide ? Nos équipes Digit Formation préparent le dossier CPF/OPCO avec vous et proposent des parcours orientés résultats (LinkedIn, IA, SEO, Google Ads).

Trouver son OPCO

• Identifiez votre convention collective (code IDCC sur la fiche de paie).

• Reportez-vous au tableau de correspondance des OPCO.

• Exemples : ATLAS (conseil, finance, numérique), OCAPIAT (agri-agro), AKTO, OPCO EP, etc.

Règles 2025 à connaître

En 2025, le financement des formations continue d’évoluer. La certification Qualiopi reste obligatoire pour tout organisme souhaitant proposer des formations financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, Pôle emploi).

Côté CPF, seules les formations certifiantes inscrites au RNCP ou au Répertoire spécifique, ainsi que les bilans de compétences, VAE et formations en langues avec certification sont éligibles. Depuis 2024, un reste à charge forfaitaire est appliqué à l’apprenant, sauf exceptions définies par l’État ou certaines branches. Ce montant peut varier chaque année : vérifiez-le avant toute demande.

Pour les OPCO, les plafonds, taux de prise en charge et pièces justificatives diffèrent selon la branche professionnelle. Il est donc essentiel de consulter les barèmes actualisés sur le site de votre OPCO avant de déposer votre dossier.

Exemples concrets

Cas 1 — Équipe commerciale : prospection LinkedIn

Objectif : développer les compétences en social selling et en prospection B2B via LinkedIn.
Montage : financement par l’OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences.
Avantage : une montée en compétences collective, mesurable à travers l’augmentation du taux de conversion et de la performance commerciale.

Cas 2 — Reconversion vers le SEO

Objectif : suivre une formation certifiante en référencement naturel.
Montage : CPF si la formation est inscrite au RNCP/RS, ou OPCO si elle s’inscrit dans le cadre d’une évolution de poste.
Astuce : en cas de solde CPF insuffisant, combinez abondement employeur + prise en charge OPCO partielle pour un financement complet.